13 Mei 2008

MONEY MATTER


Who does not want money in life in the world. Many word in our surrounding do not spend money higher than you have/earn. That may can be serious problem not only next day but also making new habit in he/she life. Many fact money matter can be stress, worry or the high impact such as kill self.


We have enough money or we are in lacking of money that are really temptation. How do that? When we do not have enough money we do anything to get money such as work under pressure, kill some body, lie or snake broker. The main thing is how to get money even though that ban a way. In other way, when we have enough money we are in temptation too. When we have enough money suddenly we have many think/thing to spend our money. Buy new clothes, car, motorcycle, home, going to the most expensive (best taste) restaurant and other to get new things.

We often hearing from people if you getting $ 1000 a month you will think next month how to getting $1500 a month. That will not finish when we are not 'thanks to God' what we have right now. We can get money from any source some time out of mine.

Now, many firm offering new tips how to manage our earn but other way we have spend money to get a way solution. Many way to get some salutation how to manage our earn/salary in the bank. One of them of products is education saving. It is do with your capability to transfer from your account to education saving number. After you transferred you can not draw from education saving except finish from the date on the letter.

Next, will be write how to manage our earn begin from daily activities so, stay check my blog...

06 Mei 2008

KEPEMIMPINAN


Kita sering mendengar bahwa kita dilahirkan dalam dunia ini sebagai seorang pemimpin. Pemimpin dari diri kita masing-masing, keluarga, institusi/ lembaga/ perusahaan/ atau masyarakat dilingkungan kita. Diantara kita ada yang dipercayakan untuk memimpin skala kecil RT, supervisor, tim koordinasi misalnya, hingga paling besar dengan jutaan orang yand dipimpinnya, presiden misalnya. Sadar atau tidak kita memang sebagai pemimpin meskipun itu dalam sekala kecil dalam kehidupan ini.

Memimpin diri sendiri adalah skala paling kecil. Kecil karena hanya satu orang namun diri sendiri jauh lebih sulit mengendalaikan dan mengaturnya bila dibanding dengan memimpin beberapa orang. Tidak sedikit posisi yang menjadi pemimpin namun kurang mendengar dari suara bawah, aspirasi orang lain bila kita memimpin orang lain bila itu diri kita yang dipimpin adalah kata deep heart or listen our heart say. Memerintahkan orang lain itu jauh lebih mudah dan dan sangat sulit memerintahkan diri sendiri. Maka yang terjadi emosi, marah, ingin menang sendiri, pendapatnya ingin didengar dan paling benar. Bila ini terjadi maka underestimated terhadap orang lain dan ini sangat tidak bagus.

Kita sering melihat orang-orang didekat kita mendapatkan kepercayaan untuk memimpin beberapa atau sekelompok orang namun tidak jarang dalam diberikan kepercayakan tidak dapat memutuskan atas masalah yang tibul meskipun kecil. Bila dilihat dari sisi jabatan posisi, apakah tersebut bisa dibilang sebagai seorang pemimpin namun bila dilihat dari sisi tindakan belum bisa bertindak seperti seorang pemimpin karena belum bisa mengambil tindakan yang nyata dari diri dia sendiri.

Dianggap sebagai pemimpin tentu banyak cara yang dapat dilihat dari tindakannya. Pemimpin itu identik dengan bagaimana dia memandang sesuatu dengan akurat. Tidak hanya satu sisi tapi beberapa sisi yang mungkin orang lain tidak memikirkannya. Akurat dalam menganalisa suatu masalah sangat penting sebelum mengambil tindakan.

Decision maker
Mengambil suatu keputusan adalah salah satu ciri pemimpin terlepas bagaimana keputusan dan hasil yang akan didapat nanti. Sepengetahuan saya, pernah lihat seh seorang pemimpin/supervisor/chief/manager atau apalah dibilang tapi untuk mengambil suatu keputusan tidak berani mengambil suatu resiko. Tentu segala sesuatu harus ada resiko ibarat perusahaan yang mempekerjakan seorang karyawan pasti harus membayar tanggung jawab (bukan Cuma tenaga saja) yang berikannya. Namun dilain sisi perusahaan tentunya mendapatkan hasil yang sesuai dengan tujuan perusahaan tersebut.

Good planner
Pemimpin itu juga mesti mempunyai rencana yang bagus untuk masa mendatang baik jangka pendek, menengah maupun panjang. Jangan merencanakan sesuatu baik untuk jangka pendek namun setelah beberapa tahun ternyata rencana tersebut basi bahkan mungkin rencana tersebut malah merugikan. Pekerjaan akan memberikan hasil yang maksimal bila sebelum melakukannya sudah ada perencanaan. Plan and doing and evaluation. Bukan sekarang ada masalah, lakukan sesuatu dan hasilnya entah gimana.

Communication
Kata Kincaid (1997:18) Komunikasi itu diartikan “a two-way, interactive process involving two or more individuals or groups in which all participants both encode (create and share) and decode (perceive and interpret) information with one another, until the goals of each are adequately achieved in order to reach mutual understanding”

Akan lebih baik seorang pemimpin tersebut membicarakan lalu malakukan komunikasi dua arah tidak hanya ‘menyampaikan’ namun bagaimana memcari suatu win-win solution each other. Penting dalam melakukan diskusi baik dilihat dari isi yang dari komunikasi itu sendiri, bahasa yang digunakan dan tak kalah penting body language ketika komunikasi sedang berlangsung. Menurut sebuah penelitian body language menempati 54% adalah bagian penting dari sebuah komunikasi. Tidak heran bila body language menentukan dari keberhasilan dari komunikasi.

Photo adalah Susilo Bambang Yudoyono, Presiden R.I periode 2004 - 2009